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viernes, julio 19, 2024

Ayuntamiento y sindicatos acuerdan la OEP extraordinaria para la estabilización y reducción del empleo temporal

Soldecanarias.net / Santa Cruz de Tenerife

Esta oferta de empleo, que afecta a 306 plazas, ha sido aprobada por unanimidad por la Mesa General de Negociación entre el Consistorio y las principales organizaciones sindicales

La Junta de Gobierno Local de Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ratificó la Oferta de Empleo Público extraordinaria para el año 2022 comprensiva de las plazas que están siendo desempeñadas por personal que es susceptible de estabilización de conformidad con lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización ha sido objeto de negociación en las sesiones de las Mesas Generales de Negociación de Empleados/as Públicos/as del Ayuntamiento que se celebraron recientemente, alcanzándose un acuerdo con el 100% de las organizaciones sindicales en la última reunión celebrada el pasado día 6 de mayo y que afectan a 306 plazas públicas.

El alcalde de la ciudad, José Manuel Bermúdez, destacó la importancia del acuerdo y señaló que “de esta manera, Santa Cruz se sitúa entre las primeras administraciones municipales en cumplir la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes y que da estabilidad a los empleos temporales dentro del Consistorio” y añadió “desde principios de este año hemos estado en continuo diálogo con los sindicatos para llegar a un acuerdo la semana pasada y donde quiero agradecer la predisposición de todas las partes”.

Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Purificación Dávila, señaló que “este acuerdo garantizará el cumplimiento de esta primera parte de la ley 20/2021, que obliga a la publicación de la OEP antes del 1 de junio. El sistema de selección será el de concurso-oposición para las plazas afectadas por el art. 2, o de concurso para las afectadas por la disposición adicional sexta y octava teniéndose en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate. Aún nos queda mucho camino por andar aunque confío en que esta OEP suponga una buena solución para dar estabilidad laboral al personal del Ayuntamiento de Santa Cruz”.

El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 29 de diciembre de 2021, acordó aprobar inicialmente, y de manera definitiva para el supuesto de que no se produjeran reclamaciones durante el plazo de exposición pública, el expediente de la Plantilla de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y de sus Organismos Autónomos de carácter administrativo correspondiente al ejercicio económico 2022. Transcurrido el plazo de exposición al público no se presentaron reclamaciones contra el expediente y quedó aprobada definitivamente la Plantilla de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife del ejercicio presupuestario 2022.

El día 30 de diciembre de 2021 entró en vigor la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la cual regula en su artículo 2º un proceso de estabilización del empleo temporal, así como en sus Disposiciones Adicionales Sexta y Octava una convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración.

Como consecuencia de ello, se han celebrado durante los meses de enero, febrero, marzo y abril diferentes mesas de trabajo con las organizaciones sindicales con el fin de entablar un diálogo y trabajar los diferentes aspectos normativos. Fruto de este trabajo es el acuerdo unánime  al que se llegó el pasado 6 de mayo.

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