Trabajadores del centro hospitalario alertan del aumento de la presión asistencial y reclaman la cobertura inmediata de bajas, permisos y vacaciones para garantizar una atención segura a los pacientes.
Soldecnaraias.net / Redacción
La creciente presión asistencial y la escasez de personal han vuelto a situar al Hospital Universitario de Canarias (HUC) en el centro de las reivindicaciones laborales. Profesionales sanitarios se concentraron este viernes frente al centro hospitalario para denunciar lo que consideran una insuficiente planificación de recursos humanos y reclamar medidas urgentes ante la llegada del periodo estival.
La movilización, convocada por el Sindicato de Enfermería SATSE, puso de manifiesto el malestar existente entre enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas, que aseguran estar trabajando con plantillas por debajo de las necesidades reales del hospital. Según sostienen, la falta de sustituciones para cubrir ausencias por bajas médicas, permisos, reducciones de jornada o vacaciones está generando una carga de trabajo cada vez mayor en numerosos servicios.
Los representantes sindicales advierten de que esta situación no solo repercute en las condiciones laborales de los profesionales, sino que también puede afectar a la calidad de la asistencia sanitaria que reciben los pacientes. La acumulación de tareas y la falta de personal suficiente dificultan, aseguran, mantener los estándares de atención y seguridad que requiere un hospital de referencia para la provincia.
Desde SATSE se señala que la política actual de contratación resulta insuficiente para responder al incremento de la actividad asistencial y a las necesidades de cobertura que se producen durante los meses de verano. Por ello, reclaman una estrategia que permita sustituir de forma efectiva todas las ausencias y reforzar aquellas unidades donde la presión asistencial es más elevada.
Los profesionales consideran que la situación responde a un problema estructural que se viene arrastrando desde hace tiempo y que se agrava en periodos vacacionales. A su juicio, la falta de planificación obliga a las plantillas a asumir de manera continuada un esfuerzo adicional para mantener el funcionamiento de los servicios.
Entre las principales demandas figura el incremento de las plantillas de enfermería y fisioterapia, adaptándolas a las necesidades reales de la población y a las cargas de trabajo existentes en cada área. Asimismo, solicitan una mayor estabilidad laboral y una gestión anticipada de los recursos humanos que permita evitar situaciones de saturación.
El sindicato también ha reclamado la apertura de un proceso de diálogo con la Administración sanitaria para abordar las dificultades que atraviesa el hospital y consensuar soluciones que mejoren tanto las condiciones laborales como la calidad asistencial.
La protesta se produce en un contexto marcado por las reiteradas denuncias sobre la saturación de determinados servicios hospitalarios y la presión creciente que soportan los profesionales sanitarios. Los trabajadores insisten en que reforzar las plantillas no solo constituye una reivindicación laboral, sino una medida necesaria para garantizar una atención sanitaria pública eficaz, segura y de calidad para la ciudadanía.
