El Ayuntamiento regulariza los puestos de trabajo de su personal, garantizando mayor estabilidad y reduciendo la temporalidad en la administración pública.
Soldecanarias.net / San Miguel de Abona
El Ayuntamiento de San Miguel de Abona ha culminado con éxito el proceso de estabilización de 126 empleos municipales, lo que supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de su personal. Este logro incluye tanto a empleados que ya desempeñaban funciones en la corporación como a nuevas incorporaciones, quienes ahora se convierten en personal fijo al servicio de la administración local.
El alcalde de San Miguel de Abona, Arturo González, subrayó la trascendencia de esta medida al afirmar que “este paso actualiza y regula las condiciones laborales de trabajadores que durante años han desempeñado funciones clave en el municipio de manera temporal”. Por su parte, el concejal de Recursos Humanos, Antonio Manuel Rodríguez, destacó el esfuerzo realizado a lo largo de varios años, asegurando que “el proceso se ha desarrollado dentro de los plazos establecidos por la ley, ofreciendo mayor seguridad profesional a los empleados”.
El proceso de estabilización abarcó distintas áreas, con una oferta que incluyó cuatro plazas para Administración General, una para Administración Especial, 31 para personal técnico, 30 para personal administrativo y 65 para profesionales de oficios manuales. También se contemplaron plazas reservadas para personas con discapacidad, reafirmando el compromiso del Ayuntamiento con la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Con esta acción, el consistorio no solo cumple con las normativas vigentes, sino que también refuerza su capacidad operativa al contar con una plantilla más estable y comprometida. Este hito marca un nuevo capítulo en la gestión laboral del municipio, promoviendo un entorno laboral sólido y eficiente que beneficia tanto a los trabajadores como a la ciudadanía.