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domingo, febrero 16, 2025

anta Cruz de Tenerife estabiliza a 306 empleados públicos y reduce su tasa de temporalidad al 15%

El Ayuntamiento culmina un proceso de tres años que ha transformado más de 300 contratos temporales en plazas fijas, mejorando la estabilidad laboral en la administración local

Soldecanarias.net / Santa Cruz de Tenerife

El Ayuntamiento de Santa Cruz ha concluido con éxito el proceso de estabilización de 306 empleados públicos, un esfuerzo que se ha prolongado durante tres años y que ha transformado numerosos contratos temporales en plazas fijas dentro del Consistorio. Este proceso, gestionado por el área de Recursos Humanos, es una de las iniciativas más importantes de la administración local para reducir la temporalidad en el sector público y ofrecer seguridad laboral a los trabajadores municipales.

El alcalde de la ciudad, José Manuel Bermúdez, felicitó tanto a los empleados como a su equipo de trabajo, encabezado por la concejala de Recursos Humanos, Purificación Dávila, por su labor en la ejecución de 56 procesos de estabilización. «Este es un hito importante para más de 300 personas que hoy tienen una plaza definitiva en la plantilla municipal. Ha sido un proceso largo de negociación, pero al fin conseguimos una solución justa para quienes han trabajado de forma temporal durante años», aseguró Bermúdez.

El procedimiento, que ha consistido en una serie de convocatorias de oposiciones y concursos, ha logrado crear, además, una lista de reserva que garantizará al Ayuntamiento contar con personal capacitado para cubrir futuras vacantes cuando sea necesario. Dávila destacó que el proceso de estabilización ha permitido reducir la tasa de temporalidad del Consistorio de un alarmante 42% al actual 15%. «Aunque la tasa seguirá bajando a medida que se finalicen los procesos selectivos correspondientes a las ofertas de empleo público de los últimos tres años, este es un paso crucial para mejorar la estabilidad en la administración pública», señaló.

Este éxito es el resultado de un trabajo conjunto que ha involucrado no solo al equipo municipal, sino también a los propios trabajadores, quienes han tenido que superar múltiples fases de pruebas y concursos. La culminación del proceso de estabilización refuerza el compromiso del Ayuntamiento de Santa Cruz con la profesionalización de su plantilla y con la mejora de la calidad del servicio público que se ofrece a la ciudadanía.

Con esta medida, el Consistorio chicharrero no solo da un paso importante hacia la reducción de la temporalidad en la administración pública, sino que también refuerza la capacidad de gestión interna, garantizando que los servicios municipales se mantengan estables y operativos para los ciudadanos en todo momento.

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