El sindicato asegura que la situación fue comunicada a la dirección del centro hace meses y advierte de que la falta de personal puede afectar a la seguridad en la atención al parto.
Soldecanarias.net / Santa Cruz de Tenerife
El sindicato de enfermería SATSE ha denunciado la insuficiencia de matronas en el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), en la isla de Tenerife, y ha reclamado a la dirección del centro sanitario la adopción de medidas urgentes para reforzar la plantilla y garantizar una atención obstétrica adecuada.
La organización sindical sostiene que el problema no es reciente y que fue trasladado a la gerencia del hospital a finales de 2025 mediante un escrito en el que se advertía de la escasez de enfermeras especialistas en obstetricia y ginecología. Según el sindicato, desde entonces se han mantenido encuentros con los responsables del centro sin que se hayan adoptado soluciones que permitan corregir la situación.
De acuerdo con Satse, la plantilla actual resulta insuficiente para cubrir con normalidad los turnos y afrontar incidencias habituales en la organización del trabajo, como permisos retribuidos, medidas de conciliación o bajas por incapacidad temporal. Varias profesionales del servicio, según explica el sindicato, también han presentado escritos formales para advertir de la falta de personal y de la ausencia de sustituciones en determinados casos.
Esta situación, añade la organización, obliga en ocasiones a mantener la actividad asistencial con dotaciones por debajo de lo recomendable, lo que incrementa la carga de trabajo de las profesionales. El sindicato subraya que esta presión resulta especialmente preocupante en el ámbito de la atención al parto y al proceso obstétrico, donde la seguridad clínica debe ser un elemento central.
El sindicato también ha señalado carencias en las instalaciones del área de paritorio del hospital, que considera desfasadas para las necesidades actuales de la asistencia obstétrica. A su juicio, estas limitaciones estructurales refuerzan la necesidad de contar con equipos suficientemente dimensionados que permitan desarrollar la actividad en condiciones seguras.
Satse atribuye parte del problema a las dificultades para encontrar profesionales disponibles en las listas de empleo del Servicio Canario de Salud. En este contexto, el sindicato sostiene que las gerencias hospitalarias deben aplicar medidas organizativas y de incentivación que permitan cubrir los turnos y atraer especialistas.
Entre las propuestas planteadas se encuentra la implantación de incentivos económicos para compensar las prolongaciones de jornada o los doblajes de turno, una medida que según señala la organización ya se aplica en otros hospitales del sistema sanitario público. En el caso del HUC, afirma el sindicato, la única opción ofrecida actualmente es acumular esas horas en el cómputo anual de la jornada laboral.
La organización advierte de que, si no se adoptan medidas para mejorar las condiciones laborales y reforzar las plantillas, podría producirse una salida progresiva de matronas hacia otros centros con mejores condiciones, lo que agravaría aún más la situación asistencial en el hospital.
