El crecimiento récord del turismo no se traduce en mejores condiciones para los trabajadores, que amenazan con paralizar el sector en abril
Soldecanarias.net / Readacciòn
El conflicto laboral en la hostelería de Canarias podría alcanzar su punto álgido en Semana Santa, una de las temporadas más importantes para el turismo en las Islas. Los sindicatos han lanzado un preaviso de huelga para los días 17 y 18 de abril, exigiendo una revisión salarial acorde con el crecimiento del sector tras la pandemia.
Comisiones Obreras (CC OO) ha sido el primero en formalizar la convocatoria, mientras que UGT, la Federación Sindical Canaria, USO e Intersindical Canaria estudian sumarse en los próximos días. Reclaman un aumento del 5% sobre lo ya pactado en los convenios provinciales, frente al 2,25% previsto en Las Palmas y el 2% en Tenerife.
Los sindicatos denuncian que más de 150.000 empleados del sector no han visto reflejado el auge del turismo en sus nóminas, lo que ha generado un aumento en la rotación laboral y en las incapacidades temporales. Por su parte, la patronal argumenta que la reciente reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales complica el margen para subidas salariales.
El Gobierno de Canarias, a través de la consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, ha convocado una reunión de mediación para el 18 de marzo, con la esperanza de evitar una huelga que podría afectar gravemente a hoteles, restaurantes y otros negocios en plena temporada alta.
Con un sector turístico en máximos históricos, la presión aumenta para que trabajadores y empresarios lleguen a un acuerdo antes de que la crisis laboral desemboque en un paro que afectaría a miles de visitantes y a la economía canaria en su conjunto.
