La iniciativa, dotada con 3,8 millones de euros, se aplicará en 2025 y reconoce tanto los logros colectivos como el desempeño individual del personal funcionario y laboral
Soldecanarias.net / Las Palmas de Gran Canaria
Las Palmas de Gran Canaria, 4 de agosto de 2025. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha dado un paso decisivo hacia una administración pública más eficiente y orientada a resultados con la aprobación del nuevo Programa de Mejora del Rendimiento y Digitalización, una medida consensuada en la Mesa General de Negociación que busca reconocer el compromiso, la dedicación y la iniciativa del personal municipal a través de un complemento de productividad.
Con una dotación total de 3,8 millones de euros, el programa se pondrá en marcha en 2025 y valorará tanto los logros colectivos como el desempeño individual de los empleados públicos. En concreto, 2,6 millones se destinarán al personal funcionario y 1,2 millones al personal laboral, con un 30% reservado a proyectos prioritarios definidos por la Alcaldía.
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, subrayó que este nuevo marco “refuerza la apuesta del Ayuntamiento por una administración moderna, eficiente y centrada en resultados, reconociendo el papel esencial que desempeña el personal en la mejora de los servicios públicos”.
El programa se dirige al personal con vínculo funcionarial o laboral que cuente con al menos seis meses de antigüedad, quedando excluido el personal eventual, directivo y los miembros de la corporación. Durante su primer año de aplicación, y con carácter excepcional, el periodo de evaluación se extenderá del 1 de mayo al 1 de noviembre, y la cuantía correspondiente se abonará en la nómina de enero de 2026.
Los objetivos semestrales serán propuestos por las jefaturas de servicio, en coordinación con las concejalías de área, y estarán vinculados a iniciativas clave como la implantación de nuevos programas, proyectos tecnológicos, mejoras normativas, sostenibilidad o la respuesta ante situaciones extraordinarias.
En cuanto a la evaluación individual, esta se basará en criterios objetivos y verificables, valorando la actividad profesional, el rendimiento y la competencia tecnológica. Un sistema de puntuación diferenciará entre desempeño insuficiente y excelente, con una distribución del complemento que asigna hasta un 60% al cumplimiento de los objetivos del servicio y hasta un 40% al comportamiento profesional.
La Dirección General de Recursos Humanos será la encargada de coordinar la aplicación del programa, en colaboración con una Comisión de Seguimiento integrada por representantes sindicales con voto ponderado. Esta comisión velará por la correcta implementación del programa, el seguimiento de los objetivos y la equidad en la asignación de los incentivos.
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria se suma a las administraciones que apuestan por la profesionalización del servicio público, fomentando una cultura organizativa basada en el mérito, la colaboración y la mejora continua.
